La evaluación de riesgos pretende identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración del nivel de urgencia e importancia para actuar sobre él.
La evaluación de riesgos laborales es una obligación para
la organización y la base para la prevención de afectaciones a la salud y la
seguridad de los trabajadores. Con ella se busca analizar e identificar los
peligros latentes derivados de las condiciones de trabajo y su realización, con el fin de eliminar de
inmediato los factores de riesgo que puedan corregirse fácilmente, así como evaluar los riesgos que
requieren de un análisis más detallado dado, que por su complejidad requieren
de una mayor planificación para la adopción de medidas correctoras.
Centrados en lo anterior, se debe examinar específicamente
todos y cada uno de los aspectos del trabajo que puedan causar daños al
trabajador. Este análisis debe contener también la opinión de los trabajadores,
ya que son ellos quienes mejor conocen su puesto de trabajo, y pueden brindar
detalles de su labor o afectaciones que a primera vista no son detectables o consideradas
como riesgo.
Para poder evaluar, se debe contar con el conocimiento para reconocer las condiciones de trabajo que generan riesgos. Muchos criterios de riesgo se encuentran estipulados en la normativa, pero es recomendable que este trabajo se realice a través de una negociación colectiva, apoyado por el comité de seguridad y salud de una empresa.
La evaluación de riesgos laborales integra los
siguientes pasos:
·
Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por
puestos de trabajo.
·
Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la
posibilidad de que existan colectivos sensibles a determinados riesgos.
·
Evaluar los riesgos e identificar medidas a adoptar.
·
Documentar los hallazgos, especificando las medidas ya
adoptadas y las pendientes.
·
Planificar y
detallar las medidas pendientes e implementarlas.
·
Controlar, verificar y revisar la evaluación de manera
periódica.
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