EVALUACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR

ANALISIS

u  Puesto: conductor

u  Turnos y horarios: 4:00 am a 14:00

u  Procesos que se realizan: Transporte de personal, para toma de muestras de agua potable.

u  Pausas: Cada 45 minutos 10 minutos.

u  Entorno físico: Trabajo de campo: En calles de las diferentes localidades de Bogotá.

u  Orden y limpieza en el entorno: En el vehículo, se observa buena limpieza y orden, en el entorno, existe material particulado en diferentes zonas de trabajo y basura alrededor.

Carga Postural Elevada

Para evaluación inicial de la carga postural puede emplear el Método EPR. EPR no es en sí un método que permita conocer los factores de riesgo asociados a la carga postural, si no, más bien, una herramienta que permite realizar una primera y somera valoración de las posturas adoptadas por el trabajador a lo largo de la jornada. Si un estudio EPR proporciona un nivel de carga estática elevado el evaluador debería realizar un estudio más profundo del puesto mediante métodos de evaluación postural más específicos como RULA, OWAS o REBA.

Manipulación Manual de Carga

No procede

Repetitividad de Movimientos

La norma UNE 1005-5 y la ISO 11228-3 recomiendan emplear el método OCRA para analizar el riesgo derivado de una actividad repetitiva. Su nivel de precisión en el análisis es elevado. Como contrapartida el método es de aplicación más compleja que otros para el análisis del mismo factor de riesgo. Permite obtener el riesgo global asociado a un conjunto de puestos y el índice de riesgo correspondiente a un trabajador que deba rotar entre diferentes puestos.

Tomado de :http://www.ergonautas.upv.es

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EVALUACIÓN DE RIESGOS

La evaluación de riesgos pretende identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración del nivel de urgencia e importancia para actuar sobre él.

La evaluación de riesgos laborales es una obligación para la organización y la base para la prevención de afectaciones a la salud y la seguridad de los trabajadores. Con ella se busca analizar e identificar los peligros latentes derivados de las condiciones de trabajo y su realización,  con el fin de eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan corregirse fácilmente, así como evaluar los riesgos que requieren de un análisis más detallado dado, que por su complejidad requieren de una mayor planificación para  la adopción de medidas correctoras.

Centrados en lo anterior, se debe examinar específicamente todos y cada uno de los aspectos del trabajo que puedan causar daños al trabajador. Este análisis debe contener también la opinión de los trabajadores, ya que son ellos quienes mejor conocen su puesto de trabajo, y pueden brindar detalles de su labor o afectaciones que a primera vista no son detectables o consideradas como riesgo.

Para poder evaluar, se debe contar con el conocimiento para reconocer las condiciones de trabajo que generan riesgos. Muchos criterios de riesgo se encuentran estipulados en la normativa, pero es recomendable que este trabajo se realice a través de una negociación colectiva, apoyado por el comité de seguridad y salud de una empresa.

La evaluación de riesgos laborales integra los siguientes pasos:

·         Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.

·         Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que existan colectivos sensibles a determinados riesgos.

·         Evaluar los riesgos e identificar medidas a adoptar.

·         Documentar los hallazgos, especificando las medidas ya adoptadas y las pendientes.

·         Planificar  y detallar las medidas pendientes e implementarlas.

·         Controlar, verificar y revisar la evaluación de manera periódica.

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